Tính hoa hồng và thu nhập kỹ thuật viên spa
Tính thu nhập kỹ thuật viên spa, nail, thẩm mỹ: hoa hồng dịch vụ, hoa hồng bán sản phẩm, lương cứng và thưởng khi đạt doanh thu — kèm tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu.
Hoa hồng nên tính trên doanh thu sau giảm giá — lấy giá niêm yết thì mỗi lần chạy khuyến mãi là spa gánh cả phần giảm lẫn phần hoa hồng. Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu ở spa thường được giữ dưới 35–40%.
Cách dùng
- Nhập doanh thu dịch vụ KTV làm trong kỳ (sau giảm giá) và tỷ lệ hoa hồng.
- Nhập doanh thu bán sản phẩm kèm tỷ lệ hoa hồng riêng cho sản phẩm.
- Khai lương cứng, mốc doanh thu đạt thưởng và tiền thưởng.
Câu hỏi thường gặp
Tỷ lệ hoa hồng cho KTV thường là bao nhiêu?
Nhiều spa trả 10–15% trên doanh thu dịch vụ và 5–10% trên sản phẩm bán kèm, cộng lương cứng. Mức cụ thể phụ thuộc tay nghề, việc KTV có tự kéo khách hay không và cơ cấu lương cứng.
Nên tính hoa hồng trước hay sau giảm giá?
Sau giảm giá. Nếu tính trên giá niêm yết, mỗi đợt khuyến mãi spa vừa mất phần giảm giá vừa trả hoa hồng trên phần không thu được.
Chi phí nhân sự bao nhiêu phần trăm doanh thu là an toàn?
Ở spa, tổng chi phí nhân sự thường được giữ dưới 35–40% doanh thu để còn chỗ cho mặt bằng, vật tư và lợi nhuận. Vượt ngưỡng này thường là dấu hiệu cơ cấu lương hoặc giá dịch vụ cần xem lại.
Quản lý spa/salon với TNCBASE Spa
Đặt lịch online, quản lý liệu trình & thẻ gói, hoa hồng kỹ thuật viên. Miễn phí cho 1 cơ sở.