Tính lương làm thêm giờ (tăng ca) theo luật
Tính tiền lương làm thêm giờ (OT) theo Bộ luật Lao động 2019: ngày thường 150%, ngày nghỉ tuần 200%, ngày lễ 300%, cộng phụ cấp làm đêm. Nhập lương tháng hoặc đơn giá giờ và số giờ tăng ca.
Các mức trên là tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH; doanh nghiệp có thể trả cao hơn. Với người hưởng lương tháng, tiền làm thêm ngày lễ chưa bao gồm tiền lương ngày lễ vốn đã được trả. Công cụ mang tính tham khảo.
Cách dùng
- Chọn nhập từ lương tháng (kèm ngày công và giờ/ngày) hoặc nhập thẳng đơn giá 1 giờ.
- Nhập số giờ làm thêm và chọn loại ngày (thường / nghỉ tuần / lễ, tết).
- Tích 'làm thêm ban đêm' nếu tăng ca trong khung 22h–6h.
Câu hỏi thường gặp
Hệ số làm thêm giờ theo luật là bao nhiêu?
Tối thiểu 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương — so với đơn giá tiền lương giờ ngày thường.
Làm thêm vào ban đêm tính thế nào?
Ngoài hệ số làm thêm theo loại ngày, còn cộng thêm 30% phụ cấp làm đêm và 20% đơn giá giờ của loại ngày. Ví dụ tăng ca đêm ngày thường là 200%, đêm ngày lễ lên tới 390%.
Người hưởng lương tháng làm ngày lễ có được cộng thêm lương ngày lễ không?
Con số 300% ở đây là tiền làm thêm, chưa gồm tiền lương ngày lễ mà người hưởng lương tháng vốn đã được trả. Đây là công cụ tham khảo, nên đối chiếu quy chế công ty và tư vấn nhân sự.
Tự động hoá lương & BHXH với TNCBASE HR
Tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN cho cả công ty — hết cảnh làm bảng lương thủ công mỗi tháng.